Plazos de compensación de trabajadores en Maine: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Maine

Plazo

60 días

Se cuenta desde

La fecha de la lesión (o cuando usted se entera de la lesión), para lesiones a partir del 1 de enero de 2020

¿Por escrito?

La ley no exige que sea por escrito

Si se pasó del plazo

Si espera más de 60 días después de la lesión o después de enterarse de ella, puede perder el derecho a reclamar compensación de trabajadores. El aviso tardío no impide el reclamo si su empleador o su agente supo de la lesión. No se cuenta el tiempo en que usted no pudo dar aviso por incapacidad física o mental, o por un error de hecho.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

En el caso de una enfermedad ocupacional, los 60 días se cuentan desde la fecha en que la enfermedad le impidió por primera vez hacer su trabajo en el último empleo donde estuvo expuesto a sus peligros. Dé aviso al empleador donde estuvo expuesto por última vez, e incluya la naturaleza de la enfermedad, la fecha en que quedó sin poder trabajar y cuándo terminó ese empleo.

Avise a su empleador (un supervisor o alguien de la gerencia) lo antes posible que se lesionó en el trabajo, y a más tardar 60 días después de la lesión. El aviso debe incluir la hora, el lugar, la causa y la naturaleza de la lesión y su nombre y dirección. También puede darse a un médico o enfermero de la empresa que esté de turno en el lugar de trabajo.

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. §§ 301, 302, 606, 607

Fuente (en inglés): maine.gov

Presente su reclamo en Maine

Plazo

2 años

Se cuenta desde

La fecha de la lesión, o la fecha en que su empleador presentó ante la Junta un First Report of Injury (primer reporte de lesión) requerido, lo que ocurra más tarde; 6 años desde el pago más reciente si su empleador o aseguradora pagó beneficios dentro de ese plazo

Qué presentar

Una petición presentada ante la Workers' Compensation Board, como una Petition for Award of Compensation (Petición de adjudicación de compensación, WCB-140) por salarios perdidos o una Petition for Payment of Medical and Related Services (Petición de pago de servicios médicos y relacionados, WCB-190) por facturas médicas

Quién lo presenta

Usted da aviso de la lesión a su empleador. Su empleador llena el First Report of Injury (WCB-1) y le da una copia, y lo presenta ante la Junta si usted pierde un día de trabajo. Usted presenta una petición ante la Junta solo si hay una disputa que el troubleshooting y la mediación no resuelven.

Lo que debe hacer su empleador

Su empleador debe completar un First Report of Injury dentro de 7 días después de enterarse de una lesión que necesitó a un proveedor de atención médica, darle una copia y presentarlo ante la Junta si la lesión le hizo perder un día de trabajo. También debe reportar su salario semanal promedio dentro de 30 días después de que usted reclame beneficios por tiempo perdido, y enviarle una copia por correo.

Cuándo decide la aseguradora

Dentro de 14 días después de que su empleador se entere de la lesión, debe empezar a pagar beneficios por tiempo perdido (enviándole un Memorandum of Payment, memorando de pago) o enviarle a usted y a la Junta un Notice of Controversy (aviso de controversia) que niega el reclamo. Si empieza a pagar, aún puede detener los pagos y presentar un Notice of Controversy a más tardar el día 45; los pagos hechos así son 'sin perjuicio'. Si no presenta nada para el día 45, debe seguir pagando, a menos que los beneficios terminen mediante el proceso de la Junta.

Fuente (en inglés): without prejudice

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

En el caso de una enfermedad ocupacional, el período de 2 años se cuenta desde la fecha en que la enfermedad le impidió por primera vez hacer su trabajo en el último empleo donde estuvo expuesto a sus peligros. El reclamo se hace contra el empleador donde estuvo expuesto por última vez. Si los pagos por una enfermedad ocupacional se detuvieron legalmente, un reclamo de más compensación por la misma enfermedad (sin nueva exposición) debe presentarse dentro de 1 año después del último pago.

Si su empleador o aseguradora no ha pagado ningún beneficio, usted debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Board dentro de 2 años después de la fecha de la lesión, o 2 años después de que su empleador presentó ante la Junta un First Report of Injury requerido, lo que ocurra más tarde. Si se pagaron beneficios dentro de ese plazo, tiene 6 años desde el pago más reciente. No se cuenta el tiempo en que usted no pueda presentar por incapacidad física o mental.

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. §§ 306, 606, 607

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. §§ 205(2), 303

Fuente (en inglés): maine.gov

Período de espera y primer pago en Maine

Período de espera

La compensación semanal no se paga por los primeros 7 días de incapacidad. Por ejemplo, si falta 9 días, le pagan 2 días; si falta 16 días, le pagan los 16 días. A los bomberos les pagan desde el primer día.

Pago retroactivo de los días de espera

Si su incapacidad dura más de 14 días, le pagan desde el primer día.

Primer pago

El primer pago vence dentro de 14 días después de que su empleador tiene aviso o conocimiento de la lesión, a menos que presente un Notice of Controversy. Después, los pagos se hacen cada semana. Si los beneficios tienen más de 30 días de atraso y no hay una disputa en curso, se suman $50 por día, hasta $1,500.

Cada cuánto se paga

Semanal

Ley (en inglés): 39-A M.R.S. §§ 204, 205(2)-(3)

Fuente (en inglés): maine.gov

Ayuda con plazos

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