Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Colorado: cuánto paga

Con beneficios de incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $1,464.12 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Colorado

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $1,464.12 por semana (1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027)
Regla del mínimo: La ley de Colorado no fija un monto semanal mínimo para la incapacidad total temporal. Un trabajador de bajos ingresos recibe dos tercios de su propio salario semanal promedio.
Se aplica a: Lesiones del 1 de julio de 2026 en adelante (el máximo se fija cada 1 de julio y se aplica según la fecha de la lesión)
Cómo se calcula su salario: Su salario semanal promedio se calcula con todos sus salarios al momento de la lesión, incluidos el pago de horas extra, de vacaciones y por enfermedad, y las ganancias de cualquier otro trabajo que tuviera cuando se lesionó. Si su empleador deja de pagar su seguro médico, el costo de continuarlo (COBRA) se suma a su salario semanal promedio.
Cuánto tiempo puede durar: La incapacidad total temporal continúa hasta lo primero que ocurra de lo siguiente: usted alcanza la mejoría médica máxima (MMI), regresa al trabajo regular o modificado, su médico lo da de alta por escrito para el trabajo regular, o su médico lo da de alta para trabajo modificado, el empleador se lo ofrece por escrito y usted no comienza. Los pagos combinados de incapacidad parcial temporal y permanente tienen un tope.

La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio, cada dos semanas. Para lesiones desde el 1 de julio de 2026, lo máximo que puede recibir es $1,464.12 por semana. Necesita un salario semanal de al menos $2,196.18 para recibir el máximo. Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, el máximo es $1,396.85 por semana.

Ley (en inglés): C.R.S. §§ 8-42-102, 8-42-105, 8-42-107.5, 8-47-106

Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov

Cambios en 2024–2026

El beneficio semanal máximo subió a $1,464.12 para lesiones desde el 1 de julio de 2026. La División lanzó su nuevo sistema de reclamos CoComp para las aseguradoras el 20 de julio de 2026 y revisó el formulario de cambio único de médico (WC3) en julio de 2026.

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Fuentes

Las fuentes oficiales de Colorado están en la página de Colorado.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.