Plazos de compensación de trabajadores en Colorado: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Colorado

Plazo

10 días

Se cuenta desde

La fecha de la lesión

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

Si no reporta por escrito a tiempo, puede perder hasta un día de beneficios de pago por cada día de retraso. No pierde nada por la demora si su empleador realmente sabía de la lesión o si usted tuvo una buena razón. Los 10 días dejan de contar mientras su empleador no le dé una copia de su aviso o no haya colocado en el trabajo el aviso de compensación de trabajadores que exige la ley.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Para una enfermedad ocupacional, dé a su empleador un aviso por escrito dentro de 30 días después de la primera señal clara (primera manifestación distinta) de la enfermedad. Si su empleador ya sabía de la enfermedad y de su exposición, eso cuenta como aviso. Un aviso tardío puede reducir sus beneficios hasta un día de pago por cada día de retraso, a menos que el empleador lo supiera o usted tenga una causa justificada.

Avise a su empleador por escrito sobre la lesión dentro de 10 días después de que ocurra. Si su empleador es autoasegurado o está en un fondo de autoseguro de una entidad pública, la ley da 10 días hábiles. Si ya pasaron más de 10 días, de todas formas avise a su empleador por escrito lo antes posible. Su empleador debe sellar la fecha y la hora en que recibió su aviso y darle una copia dentro de 7 días.

Ley (en inglés): C.R.S. § 8-43-102(1)(a), (2)(a), (3)

Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov

Presente su reclamo en Colorado

Plazo

2 años

Se cuenta desde

La fecha de la lesión (o de la muerte que resulte de ella)

Qué presentar

Worker's Claim for Compensation, dos copias enviadas por correo o entregadas a la Division of Workers' Compensation (División de Compensación de Trabajadores), Customer Service Unit (Unidad de Servicio al Cliente), 707 17th St., Suite 2300, Denver, CO 80202-3404

Fuente (en inglés): Form WC15; Reclamo de Compensación del Trabajador, formulario WC15

Formulario de reclamo

Worker's Claim for Compensation (Reclamo de Compensación del Trabajador)

Quién lo presenta

Usted da a su empleador un aviso por escrito de la lesión. También presenta usted mismo el Worker's Claim for Compensation (WC15) ante la División (dos copias, por correo o en persona). El formulario debe llenarse en inglés. La División envía una copia a su empleador o a su aseguradora.

Lo que debe hacer su empleador

Su empleador debe sellar la fecha de su aviso por escrito y darle una copia dentro de 7 días. Su empleador debe darle por escrito una lista de al menos cuatro médicos o clínicas (la lista de proveedores designados) dentro de 7 días hábiles después de que usted reporte la lesión. El empleador debe reportar a la División y a la aseguradora, dentro de 10 días, una lesión con tiempo perdido (más de 3 turnos o días calendario fuera del trabajo), una incapacidad permanente o una enfermedad ocupacional de la lista, y debe colocar en el trabajo el aviso oficial de compensación de trabajadores.

Cuándo decide la aseguradora

Dentro de 20 días después de que el informe de la lesión se presente (o debió presentarse) ante la División, la aseguradora debe decirle a usted y a la División por escrito si admite o disputa la responsabilidad (una General Admission, admisión general, o un Notice of Contest, aviso de disputa). El primer pago vence a más tardar en la fecha en que admita la responsabilidad. Si la disputa, usted puede pedir una audiencia acelerada dentro de 45 días.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Para incapacidad o muerte por radiación o materiales radiactivos, cánceres causados por ellos, envenenamiento por uranio, asbestosis, silicosis o antracosis, el reclamo debe presentarse dentro de 5 años después de que comience la incapacidad o la muerte. Las demás enfermedades ocupacionales siguen la regla de 2 años.

Presente un Worker's Claim for Compensation (WC15) (Reclamo de Compensación del Trabajador) ante la División dentro de 2 años después de su lesión. La División recomienda que todo trabajador lesionado lo presente, aunque el empleador haya reportado la lesión. Si usted tiene una excusa razonable y su empleador no fue perjudicado por la demora, la División puede aceptar un reclamo tardío dentro de 3 años. Si su empleador sabía de la lesión pero no la reportó a la División, los 2 años no empiezan hasta que el empleador presente su informe. La atención médica pagada por su empleador no cuenta como un pago que extienda el plazo.

Ley (en inglés): C.R.S. § 8-43-103(2), (3)

Ley (en inglés): C.R.S. §§ 8-43-101(1), 8-43-102(1), 8-43-103(1), 8-43-203(1)(a), 8-42-105(2)(a)

Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov

Período de espera y primer pago en Colorado

Período de espera

Los beneficios por salarios no se pagan hasta que usted haya faltado más de tres turnos a causa de la lesión. La atención médica está cubierta desde el principio.

Fuente (en inglés): la ley dice tres días laborales regulares

Pago retroactivo de los días de espera

Si su incapacidad dura más de dos semanas desde el día en que dejó de trabajar, los días de espera se le pagan desde el primer día.

Primer pago

El primer pago vence a más tardar en la fecha en que la aseguradora admita la responsabilidad; la aseguradora tiene 20 días después del informe de la lesión para admitirla o disputarla. Después, los beneficios se pagan por lo menos cada dos semanas. Una aseguradora que retiene beneficios sin justificación puede deber una multa del 8% de la cantidad retenida.

Cada cuánto se paga

Cada dos semanas

Ley (en inglés): C.R.S. §§ 8-42-103(1)(a)-(b), 8-42-105(1)-(2), 8-43-203(1)(a), 8-43-401(2)(a)

Fuente (en inglés): cdle.colorado.gov

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