Plazos de compensación de trabajadores en Dakota del Sur: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Dakota del Sur

Plazo

3 días hábiles

Se cuenta desde

La fecha en que ocurrió la lesión (contada en días hábiles)

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

Si no da aviso, no puede reclamar compensación, a menos que su empleador o su representante supiera realmente de la lesión, o que usted haya dado un aviso por escrito más tarde y haya tenido una buena causa para la demora (la buena causa se juzga a favor del empleado).

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

En el caso de una enfermedad ocupacional, el aviso por escrito debe darse al empleador dentro de 6 meses después de que terminó el empleo en el que se contrajo la enfermedad. En caso de muerte por una enfermedad ocupacional, el aviso por escrito de la muerte debe darse dentro de 90 días.

Avise a su empleador de la lesión de inmediato, o tan pronto como sea posible. También debe dar a su empleador un aviso por escrito a más tardar 3 días hábiles después de la lesión. El aviso no necesita un formulario especial, pero debe decir cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. Puede usar el formulario First Report of Injury (Primer reporte de lesión) y entregarlo a su empleador dentro de 3 días hábiles.

Ley (en inglés): SDCL §§ 62-7-10, 62-8-29

Fuente (en inglés): dlr.sd.gov

Presente su reclamo en Dakota del Sur

Plazo

2 años

Se cuenta desde

La fecha en que la aseguradora o el autoasegurado le notifica a usted y al Departamento por escrito que niega el reclamo total o parcialmente

Qué presentar

Una Petition for Hearing (petición de audiencia) por escrito presentada ante el Department of Labor and Regulation, División de Trabajo y Administración, en Pierre

Formulario de reclamo

First Report of Injury (Primer reporte de lesión)

Quién lo presenta

Usted da aviso por escrito a su empleador. Su empleador presenta el First Report of Injury a su compañía de seguros (o al Departamento, si es autoasegurado), y la aseguradora lo reporta al Departamento por vía electrónica. Si su empleador se niega a presentar un reclamo por usted, llame a la División de Trabajo y Administración; ella puede darle los formularios y presentar el reclamo directamente a la aseguradora de su empleador.

Ley (en inglés): 605.773.3681

Lo que debe hacer su empleador

Si una lesión necesita tratamiento médico más allá de primeros auxilios menores o lo mantiene sin trabajar 7 o más días calendario, su empleador debe presentar un reporte por escrito a su aseguradora (o al Departamento, si es autoasegurado) dentro de 7 días calendario después de enterarse, sin contar domingos ni días festivos legales. Los empleadores también deben reportar la lesión a su plan de manejo de casos dentro de 24 horas.

Cuándo decide la aseguradora

La compañía de seguros tiene 20 días desde que recibe el reporte de lesión para completar su investigación y puede pedir hasta 30 días más. El Departamento dice que, si la lesión se reportó de inmediato, por lo general pasan de 4 a 5 semanas antes de que lleguen los beneficios por incapacidad.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

El aviso por escrito de una enfermedad ocupacional debe darse dentro de 6 meses después de que terminó el empleo; si se hicieron pagos y luego se detuvieron, un reclamo de más compensación por enfermedad ocupacional debe presentarse dentro de 1 año después del último pago.

Su empleador reporta la lesión a su compañía de seguros, que la reporta al Departamento. Si la aseguradora niega por escrito todo o parte de su reclamo, usted pierde el derecho a los beneficios negados, a menos que presente una Petition for Hearing (petición de audiencia) por escrito ante el Departamento dentro de 2 años después de la negación. Si se pagaron beneficios y luego usted reclama más, debe presentar una petición dentro de 3 años desde la fecha del último pago.

Ley (en inglés): SDCL §§ 62-7-35, 62-7-35.1, 62-8-29, 62-8-32

Ley (en inglés): SDCL §§ 62-6-2, 62-7-10

Fuente (en inglés): dlr.sd.gov

Período de espera y primer pago en Dakota del Sur

Período de espera

No se pagan beneficios de incapacidad temporal por una lesión que no le impide trabajar por al menos 7 días consecutivos. Una vez cumplido ese período de espera, los beneficios se pagan desde la fecha de la lesión.

Pago retroactivo de los días de espera

Si su lesión le impide trabajar por 7 días consecutivos, los beneficios se calculan desde la fecha de la lesión, así que también se pagan los primeros 7 días.

Primer pago

Por lo general, los beneficios se pagan con el mismo calendario que sus cheques de pago regulares; si eso no es práctico, cada semana. Se aplica una multa del 10% si los beneficios no se pagan dentro de 10 días después de la fecha en que vencían y la demora fue irrazonable.

Cada cuánto se paga

Con el mismo calendario que sus cheques de pago; de lo contrario, cada semana

Ley (en inglés): SDCL § 62-4-2

Fuente (en inglés): dlr.sd.gov

Ayuda con plazos

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