Plazos de compensación de trabajadores en Minesota: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Minesota

Plazo

14 días

Se cuenta desde

La fecha de la lesión

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

El aviso o el conocimiento del empleador dentro de 30 días es suficiente, a menos que el empleador muestre que la demora lo perjudicó. Dentro de 180 días, aún se puede permitir la compensación si la demora se debió a un error suyo, ignorancia de un hecho o de la ley, incapacidad, o fraude o engaño del empleador, pero se puede reducir si el empleador fue perjudicado. Si su empleador ni supo ni recibió aviso por escrito dentro de 180 días, no se permite ninguna compensación (a menos que usted estuviera mental o físicamente incapacitado para dar el aviso; entonces tiene 180 días después de que termine la incapacidad).

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Para lesiones por rayos X o radiación y cualquier otra enfermedad ocupacional, avise a su empleador e inicie una acción dentro de 3 años después de que usted sepa la causa de la lesión y esta haya resultado en incapacidad.

Reporte su lesión a su supervisor lo antes posible. A menos que su empleador ya sepa de la lesión, usted debe dar un aviso por escrito dentro de 14 días después de que ocurra, o no se debe ninguna compensación hasta que se dé el aviso. Cuenta el aviso dado por alguien en su nombre.

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.141, 176.151(d)

Fuente (en inglés): revisor.mn.gov

Presente su reclamo en Minesota

Plazo

3 años

Se cuenta desde

La fecha en que el informe escrito de la lesión de su empleador (First Report of Injury) se presenta ante el Department of Labor and Industry; nunca más de 6 años desde la fecha del accidente

Qué presentar

Employee's Claim Petition (Petición de reclamo del empleado), presentada ante la Court of Administrative Hearings (Workers' Compensation Division, P.O. Box 64620, St. Paul, MN 55164-0620) y entregada al empleador y a la aseguradora

Quién lo presenta

Usted avisa a su empleador de la lesión. Su empleador completa un First Report of Injury y lo envía a su aseguradora. Si ve a un médico, dígale cómo ocurrió la lesión y dé los nombres de su empleador y de la aseguradora; el médico llena un formulario Report of Work Ability (Informe de capacidad de trabajo). Usted presenta una Employee's Claim Petition ante la Court of Administrative Hearings solo si hay una disputa.

Lo que debe hacer su empleador

Si su lesión le impide trabajar por más de 3 días calendario, su empleador debe reportarla a su compañía de seguros en un First Report of Injury dentro de 10 días después de la lesión (dentro de 48 horas si hay una muerte o una lesión grave). Luego la aseguradora la reporta al Department of Labor and Industry dentro de 14 días.

Cuándo decide la aseguradora

Si su reclamo implica tiempo perdido, la aseguradora debe aceptarlo o negarlo dentro de 14 días en un Notice of Insurer's Primary Liability Determination (Aviso de determinación de responsabilidad primaria de la aseguradora), presentado ante el estado y enviado a usted. Una negación debe explicar los hechos y las razones. Si la aseguradora empieza a pagar pero decide dentro de 90 días que la lesión no está relacionada con el trabajo, puede dejar de pagar presentando una negación; después de 90 días debe usar un aviso formal de suspensión.

Fuente (en inglés): notice of discontinuance

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Si se trata de una enfermedad ocupacional (incluidas las lesiones por radiación), los límites usuales no se aplican: usted debe dar aviso e iniciar una acción dentro de 3 años después de que sepa la causa de la lesión y esta haya resultado en incapacidad.

Usted mismo no presenta un formulario de reclamo; su empleador presenta un First Report of Injury (Primer informe de lesión). Si la aseguradora niega su reclamo o usted necesita que un juez decida lo que se le debe, debe iniciar una acción (una Employee's Claim Petition) dentro de 3 años después de que se haya hecho un informe escrito de su lesión ante el Department of Labor and Industry, y a más tardar 6 años después del accidente. Si usted está física o mentalmente incapacitado para actuar, el plazo se extiende a 3 años después de que termine la incapacidad.

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.151, 176.271, 176.291, 176.305

Fuente (en inglés): revisor.mn.gov

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.221 subd. 1, 176.231 subd. 1

Fuente (en inglés): dli.mn.gov

Período de espera y primer pago en Minesota

Período de espera

El TTD no se paga por los primeros 3 días calendario de incapacidad. La incapacidad comienza el primer día calendario, o parte de un día, en que usted no puede trabajar, aunque su empleador le haya pagado por ese día. El período de espera cuenta días calendario consecutivos, no días de trabajo.

Pago retroactivo de los días de espera

Si su incapacidad dura 10 días calendario o más, se le paga desde el primer día de incapacidad.

Primer pago

La aseguradora debe empezar a pagar el TTD dentro de 14 días después de que su empleador supo de la lesión y de que usted no podía trabajar. Los beneficios se pagan con el mismo calendario con que se pagaban sus salarios antes de la lesión. Para suspender los beneficios por pérdida de salario, la aseguradora debe enviarle un Notice of Intention to Discontinue Benefits (Aviso de intención de suspender beneficios) que explique por qué; si no está de acuerdo, pida una conferencia administrativa dentro de 12 días.

Cada cuánto se paga

Según su calendario regular de pago (como se pagaban los salarios antes de la lesión)

Ley (en inglés): Minn. Stat. §§ 176.121, 176.221 subd. 1, 176.101 subd. 2

Fuente (en inglés): dli.mn.gov

Ayuda con plazos

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