Plazos de compensación de trabajadores en Distrito de Columbia: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en el Distrito de Columbia

Plazo

30 días

Se cuenta desde

La fecha de la lesión, o la fecha en que usted supo (o debió saber) que la lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

El aviso tardío no anula su reclamo si su empleador (o su gerente local) o la aseguradora sabían de la lesión y de su relación con su trabajo y no fueron perjudicados por la demora, si la demora se excusa por una razón satisfactoria, o si no se plantea ninguna objeción en la primera audiencia.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Si se trata de una enfermedad ocupacional, los 30 días corren desde que usted supo, o con diligencia razonable debió saber, de la relación entre la enfermedad y su trabajo.

Reporte la lesión a su empleador sin demora. Dentro de 30 días debe dar un aviso por escrito TANTO a su empleador como a la Office of Workers' Compensation, usando el Formulario DCWC 7 (Employee's Notice of Accidental Injury or Occupational Disease, o aviso del empleado de lesión accidental o enfermedad ocupacional). El aviso debe incluir su nombre y dirección y la hora, el lugar, la naturaleza y la causa de la lesión, y estar firmado por usted o por alguien en su nombre. Guarde una copia, dé una copia a su empleador y envíe el original a la OWC (también se puede presentar en línea).

Ley (en inglés): D.C. Code 32-1513

Fuente (en inglés): does.dc.gov

Presente su reclamo en el Distrito de Columbia

Plazo

1 año

Se cuenta desde

La fecha de la lesión, o la fecha del último pago de compensación si se pagaron beneficios sin una orden de compensación (el plazo no empieza hasta que usted sepa, o deba saber, que la lesión está relacionada con el trabajo)

Qué presentar

Formulario DCWC 7A, Employee's Claim Application, presentado ante la D.C. Office of Workers' Compensation (con copia a su empleador)

Fuente (en inglés): solicitud de reclamo del empleado

Formulario de reclamo

Employee's Notice of Accidental Injury or Occupational Disease (aviso del empleado de lesión accidental o enfermedad ocupacional)

Quién lo presenta

Usted presenta el Formulario 7 (aviso) a su empleador y a la OWC dentro de 30 días, y el Formulario 7A a la OWC dentro de 1 año; envíe una copia de cada uno a su empleador. Ambos formularios se pueden presentar en línea mediante los enlaces del DOES, o enviarse por correo a la dirección que aparece en los formularios. Si usted trabaja para el gobierno de D.C., su reclamo va a la D.C. Office of Risk Management (Oficina de Manejo de Riesgos de D.C.) ((202) 727-8600).

Fuente (en inglés): solicitud de reclamo

Lo que debe hacer su empleador

Su empleador debe presentar el Formulario DCWC 8, Employer's First Report of Injury or Occupational Disease (primer informe del empleador de lesión o enfermedad ocupacional), dentro de 10 días desde la fecha de la lesión (o desde que se entere de una enfermedad relacionada con el trabajo), y al mismo tiempo enviarle por correo certificado una declaración de sus derechos y obligaciones, incluido su derecho a presentar un reclamo dentro de un año. No presentar el informe puede llevar a una multa civil de hasta $1,000. Los empleadores deben colocar un Notice of Compliance (Aviso de cumplimiento) con el nombre de su aseguradora.

Fuente (en inglés): Formulario 1DCWC

Cuándo decide la aseguradora

El primer pago vence el día 14 después de que el empleador se entera de la lesión relacionada con el trabajo. Si el empleador disputa el reclamo, debe presentar un Notice of Controversion (Aviso de controversia) a más tardar ese día 14. Un pago hecho sin una orden de compensación con más de 14 días de retraso se aumenta un 10%.

Fuente (en inglés): Formulario 11

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

El período de 1 año no comienza hasta que usted sepa, o con diligencia razonable debió saber, de la relación entre la enfermedad y su empleo.

Para conservar sus derechos a los beneficios actuales y futuros, presente un reclamo por escrito en el Formulario DCWC 7A ante la Office of Workers' Compensation dentro de 1 año después de la lesión, o dentro de 1 año después del último pago de beneficios si el empleador pagó sin una orden de compensación. Una vez presentado un reclamo, no se necesitan más reclamos por escrito.

Ley (en inglés): D.C. Code 32-1514

Fuente (en inglés): does.dc.gov

Ley (en inglés): D.C. Code 32-1513, 32-1514, 32-1515, 32-1532

Fuente (en inglés): does.dc.gov

Período de espera y primer pago en el Distrito de Columbia

Período de espera

No se paga compensación por los primeros 3 días de incapacidad, a menos que la incapacidad dure más de 14 días. La atención médica no está sujeta al período de espera.

Pago retroactivo de los días de espera

Si su incapacidad dura más de 14 días, se le paga desde el primer día de incapacidad.

Primer pago

El primer pago vence el día 14 después de que su empleador se entera de la lesión relacionada con el trabajo; después, los pagos se hacen cada dos semanas. Un pago tardío (sin una orden de compensación) se aumenta un 10%; la compensación bajo una orden con más de 10 días de retraso se aumenta un 20%. Si el empleador demora el pago de manera irrazonable y de mala fe, puede tener que pagar hasta su salario semanal por el período de la demora, además de la compensación.

Cada cuánto se paga

Cada dos semanas

Ley (en inglés): D.C. Code 32-1505(a), 32-1515

Fuente (en inglés): does.dc.gov

Ayuda con plazos

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