Plazos de compensación de trabajadores en Carolina del Sur: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Carolina del Sur

Plazo

90 días

Se cuenta desde

La fecha del accidente (para trauma repetitivo, la fecha en que usted descubrió o razonablemente pudo haber descubierto que su condición es compensable)

¿Por escrito?

La ley no exige que sea por escrito

Si se pasó del plazo

Si el aviso no se da dentro de 90 días, no se paga ninguna compensación, a menos que la Comisión acepte una excusa razonable y determine que el empleador no fue perjudicado por la demora. Los beneficios por el tiempo anterior al aviso también se pueden perder, a menos que su empleador ya supiera del accidente o que usted no pudiera dar el aviso por incapacidad o por el fraude de alguien.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Para el trauma repetitivo, el aviso vence dentro de 90 días de la fecha en que usted descubrió, o pudo haber descubierto con diligencia razonable, que su condición es compensable.

Reporte toda lesión de trabajo a su empleador de inmediato. Avise a alguien en un puesto de supervisión, como un gerente, supervisor o la enfermera del lugar; avisar a un compañero de trabajo puede no contar como aviso. La ley exige el aviso dentro de 90 días después del accidente.

Ley (en inglés): S.C. Code § 42-15-20

Fuente (en inglés): wcc.sc.gov

Presente su reclamo en Carolina del Sur

Plazo

2 años

Se cuenta desde

La fecha del accidente (o la fecha de la muerte)

Qué presentar

Form 50, Employee's Notice of Claim or Hearing Request (Aviso de Reclamo o Solicitud de Audiencia del Empleado), presentado ante la Workers' Compensation Commission. Presentar un reclamo es gratis; la cuota de $50 se aplica solo si también pide una audiencia. Presentarlo por correo registrado dentro del plazo cuenta como a tiempo.

Fuente (en inglés): Form 52 para un reclamo por muerte

Formulario de reclamo

Employee's Notice of Claim or Hearing Request (Form 50) (Aviso de Reclamo o Solicitud de Audiencia del Empleado)

Quién lo presenta

Usted reporta la lesión a un supervisor. Su empleador la reporta a la Comisión y a su compañía de seguros. Usted también presenta su propio Form 50 ante la Comisión para hacer su reclamo (sin cuota si es solo un reclamo).

Lo que debe hacer su empleador

Su empleador debe llevar un registro de todas las lesiones de trabajo. Una lesión con tiempo perdido, con costos médicos superiores a la cantidad fijada por regla de la Comisión, o con posible lesión permanente debe reportarse a la Comisión dentro de 10 días hábiles después de que el empleador se entere de ella.

Cuándo decide la aseguradora

Una vez que usted haya estado fuera del trabajo 8 días por una lesión reportada, el representante del empleador puede empezar los pagos temporales de inmediato y puede pagar hasta por 150 días desde la fecha en que se reporta la lesión mientras investiga, sin renunciar a una negación de buena fe. Cuando hace el primer pago debe notificar a la Comisión.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Para una enfermedad ocupacional, los 2 años comienzan cuando usted recibe un diagnóstico definitivo de la enfermedad y se le informa del diagnóstico. Para una lesión por trauma repetitivo, presente dentro de 2 años después de que usted supo o debió saber que la lesión es compensable, pero a más tardar 7 años después de su última exposición dañina.

Aunque el representante de su empleador ya haya reportado el accidente a la Comisión, usted debe presentar su propio reclamo dentro de 2 años después del accidente para proteger su derecho a compensación. Use el Form 50.

Ley (en inglés): S.C. Code § 42-15-40

Ley (en inglés): S.C. Code §§ 42-15-40, 42-19-10, 42-9-260

Fuente (en inglés): wcc.sc.gov

Período de espera y primer pago en Carolina del Sur

Período de espera

No se pagan beneficios por salarios durante los primeros 7 días calendario de incapacidad. Puede empezar a recibir compensación temporal el 8.º día calendario en que no pueda trabajar. La atención médica se paga desde el principio.

Pago retroactivo de los días de espera

Si está fuera del trabajo más de 14 días, se le paga desde el primer día.

Primer pago

Los pagos se le envían directamente a usted cada semana, a menudo por correo. Cuando el reclamo se acepta por acuerdo, el primer pago vence el día 14 después de que su empleador se enteró de la lesión. Si una cuota que vence bajo un acuerdo o adjudicación aprobados no se paga dentro de 14 días después de su vencimiento, se le agrega un 10%, a menos que la Comisión excuse la demora.

Cada cuánto se paga

Semanal

Ley (en inglés): S.C. Code §§ 42-9-200, 42-9-230, 42-9-90

Fuente (en inglés): wcc.sc.gov

Plazo si lo castigan por presentar un reclamo

Dentro de 1 año.

Ley (en inglés): S.C. Code § 41-1-80

Ayuda con plazos

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