Plazos de compensación de trabajadores en Luisiana: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Luisiana

Plazo

30 días

Se cuenta desde

La fecha de la lesión o de la muerte

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

El aviso tardío o la falta de aviso no termina su reclamo si su empleador, o su agente o representante, sabía del accidente, o si la demora no perjudicó a su empleador. Si su empleador no colocó en el lugar de trabajo el aviso requerido sobre esta regla de 30 días, usted tiene 12 meses desde la lesión para dar el aviso.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Si se trata de una enfermedad ocupacional (una enfermedad causada por condiciones típicas de su trabajo, incluido el síndrome del túnel carpiano relacionado con el trabajo), repórtela tan pronto como sepa o tenga razón para creer que está relacionada con el trabajo. El plazo del reclamo por una enfermedad corre desde que la enfermedad se manifestó, desde que quedó incapacitado, o desde que supo o tuvo razón para creer que estaba relacionada con el trabajo, lo que ocurra al final.

Avise a su empleador de la lesión dentro de 30 días después de que ocurra. La ley dice que el aviso debe ser por escrito, dar su nombre y dirección, decir en palabras claras cuándo, dónde, cómo y qué fue la lesión, y estar firmado. Cualquier persona puede dar el aviso por usted. Los errores en los detalles no invalidan el aviso, a menos que hayan engañado a su empleador.

Ley (en inglés): La. R.S. 23:1301, 23:1302, 23:1303, 23:1305, 23:1031.1

Fuente (en inglés): legis.la.gov

Presente su reclamo en Luisiana

Plazo

1 año

Se cuenta desde

La fecha del accidente; si se pagaron beneficios semanales, el último pago; si se pagaron beneficios médicos, el plazo del reclamo médico pasa a ser 3 años desde el último pago médico

Qué presentar

Disputed Claim for Compensation (Reclamo de compensación en disputa), presentado en la oficina de distrito de la OWCA con la jurisdicción correcta, con la tarifa de presentación de $50 (puede pedirle al juez que le permita presentarlo sin pagar costos por adelantado)

Fuente (en inglés): Formulario LWC-WC 1008

Quién lo presenta

No hay un formulario estatal de reclamo que el trabajador deba entregar al empleador. Usted da a su empleador un aviso por escrito de la lesión. Su empleador reporta las lesiones con tiempo perdido a su aseguradora, y la aseguradora las reporta a la OWCA. Usted presenta un Disputed Claim for Compensation ante una oficina de distrito de la OWCA solo si hay un desacuerdo o no se pagan los beneficios.

Lo que debe hacer su empleador

Dentro de 10 días después de enterarse realmente de una lesión que causa la muerte o más de una semana de tiempo perdido, su empleador debe reportarla a su aseguradora en el First Report of Injury (Primer informe de lesión); luego la aseguradora la reporta a la OWCA por vía electrónica. Su empleador debe colocar un aviso sobre la regla de reporte de 30 días y el límite de tiempo para enfermedades ocupacionales. El día del primer pago, y antes de cualquier cambio, suspensión, terminación o negación de los beneficios, el empleador o la aseguradora debe enviarle por correo certificado el Formulario 1002 (Notice of Payment, Modification, Suspension, Termination, or Controversion, o aviso de pago, modificación, suspensión, terminación o controversia).

Fuente (en inglés): Formulario WC IA-1

Cuándo decide la aseguradora

El primer pago de incapacidad total temporal vence el día 14 después de que el empleador o la aseguradora se entera de la lesión. Si los beneficios no se pagan a tiempo y el reclamo no se disputa de manera razonable, el juez puede agregar una multa de hasta el 12% de la cantidad no pagada o $50 por día (hasta $2,000), lo que sea mayor, más honorarios de abogado. Si no está de acuerdo con el Formulario 1002, puede devolver la parte del Notice of Disagreement (Aviso de desacuerdo); si el pagador no corrige el problema dentro de 7 días, usted puede presentar el Formulario 1008.

Enfermedad que se desarrolla con el tiempo

Presente el reclamo dentro de 1 año desde la fecha más tardía entre: la fecha en que la enfermedad se manifestó, la fecha en que quedó incapacitado para trabajar por ella, o la fecha en que supo o tuvo motivos razonables para creer que estaba relacionada con el trabajo. Si su empleador no colocó el aviso de este límite de tiempo, usted tiene 6 meses más.

Si usted y su empleador o aseguradora no se han puesto de acuerdo sobre los pagos, debe presentar un Disputed Claim for Compensation ante la OWCA dentro de 1 año después del accidente. Si se pagaron beneficios semanales, usted tiene 1 año desde el último pago semanal para reclamar incapacidad total temporal, total permanente o parcial permanente, y 3 años desde el último pago semanal para reclamar beneficios de ingresos suplementarios. Los reclamos de beneficios médicos también deben presentarse dentro de 1 año después del accidente, o dentro de 3 años después del último pago médico si se pagó alguna factura médica. Presentar un reclamo por un tipo de beneficio por lo general no detiene el plazo de otro tipo. Si la lesión no apareció de inmediato, usted tiene 1 año desde que se desarrolló, pero no más de 3 años desde el accidente. Un reclamo enviado por correo en la fecha límite o antes se considera a tiempo.

Fuente (en inglés): Formulario 1008

Ley (en inglés): La. R.S. 23:1209, 23:1031.1(E), (I), 23:1310.3(A)

Ley (en inglés): La. R.S. 23:1201(B), (F), 23:1302, 23:1306; OWCA FAQ (Form 1002 procedure)

Fuente (en inglés): laworks.net

Período de espera y primer pago en Luisiana

Período de espera

No se pagan beneficios semanales por la primera semana (7 días calendario) después de la lesión, a menos que su incapacidad dure dos semanas o más.

Pago retroactivo de los días de espera

La primera semana se le paga una vez que su incapacidad dura dos semanas o más después del accidente; se paga después de que pasen esas dos primeras semanas.

Primer pago

El primer pago de incapacidad total temporal vence el día 14 después de que su empleador o su aseguradora sabe de la lesión. Después, los beneficios se pagan, en lo posible, en las mismas fechas y lugar en que se pagaban sus salarios; solo se permite un intervalo más largo, de hasta un mes, por acuerdo. Los pagos tardíos que no se disputan de manera razonable pueden llevar a una multa de hasta el 12% de la cantidad no pagada o $50 por día (no más de $2,000 por la multa de $50 por día), más honorarios de abogado.

Cada cuánto se paga

Según su calendario regular de días de pago (lo más cercano posible a cuando se pagaban los salarios)

Ley (en inglés): La. R.S. 23:1224, 23:1201(A), (B), (F)

Fuente (en inglés): laworks.net

Ayuda con plazos

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