Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Luisiana: cuánto paga

Con beneficios de indemnización por incapacidad total temporal (TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $903 por semana (1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Luisiana

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $903 por semana (1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027)
Mínimo: $241 por semana (1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027)
Regla del mínimo: Si dos tercios de sus salarios son menos de $241, usted recibe $241 por semana. Si sus salarios semanales son menos de $241, recibe sus salarios semanales reales.
Se aplica a: Lesiones a partir del 1 de septiembre de 2026 hasta el 31 de agosto de 2027 (los límites dependen de la fecha del accidente y no cambian después)
Cómo se calcula su salario: Si le pagan por hora y trabaja 40 horas o más, su salario semanal es su tarifa por hora multiplicada por el promedio de horas que realmente trabajó en las cuatro semanas completas antes del accidente, o 40 horas, lo que sea mayor. Si le ofrecieron 40 horas pero eligió trabajar menos, es el promedio de sus ingresos semanales durante esas cuatro semanas. Los trabajadores de tiempo parcial usan su promedio real de horas. Los salarios incluyen algunos beneficios que da el empleador; se aplican otras reglas a los trabajadores asalariados, de temporada y otros.
Cuánto tiempo puede durar: La incapacidad total temporal se paga mientras usted no pueda hacer ningún trabajo. Termina cuando su condición ha mejorado de manera que se pueda decidir con certeza el grado de su incapacidad y usted ya no necesita tratamiento médico regular y continuo. Si regresa al trabajo pero gana menos del 90% de su salario anterior a la lesión, puede recibir beneficios de ingresos suplementarios en su lugar (hasta 520 semanas).

La incapacidad total temporal paga sesenta y seis y dos tercios por ciento (dos tercios) de su salario semanal promedio. Para lesiones del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027, lo máximo que puede recibir es $903 por semana y lo mínimo es $241 por semana (o sus salarios reales, si son menores). Para lesiones del 1 de septiembre de 2025 al 31 de agosto de 2026, los límites son $877 y $234. Los límites cambian cada 1 de septiembre y se fijan según la fecha de su accidente.

Ley (en inglés): La. R.S. 23:1021(13), 23:1202, 23:1221(1), (3)

Fuente (en inglés): laworks.net

Cambios en 2024–2026

Los límites semanales subieron a $903 de máximo y $241 de mínimo para lesiones del 1 de septiembre de 2026 al 31 de agosto de 2027 (desde $877 y $234 un año antes). El reembolso de millaje es de 76 centavos por milla desde el 1 de julio de 2026. La Act 766 de 2026 reescribe las reglas de la tabla de tarifas médicas, envía las disputas de facturación médica a la sección de servicios médicos de la OWCA, crea una base de datos estatal de facturas médicas de compensación de trabajadores y exige la facturación médica electrónica a partir del 1 de julio de 2027; la OWCA todavía está redactando las reglas para aplicarla.

Ley (en inglés): SB 408, firmada el 3 de junio de 2026

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Fuentes

Las fuentes oficiales de Luisiana están en la página de Luisiana.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.