Beneficio semanal de compensación de trabajadores en Georgia: cuánto paga

Con beneficios de ingreso por incapacidad total temporal (temporary total disability, TTD), puede recibir dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos), hasta $800 por semana (a partir del 1 de julio de 2023).

Revisado con fuentes oficiales: 31 de octubre de 2026.

Los plazos son estrictos. Si se acerca uno, llame hoy a la agencia estatal o a la ayuda gratuita.

Beneficio semanal en Georgia

Qué paga: Dos tercios de su salario bruto (antes de impuestos)
Máximo: $800 por semana (a partir del 1 de julio de 2023)
Mínimo: $50 por semana (a partir del 1 de julio de 2023)
Regla del mínimo: El mínimo es $50 por semana. Si su salario semanal promedio es menor de $50, recibe su salario semanal promedio completo.
Se aplica a: Lesiones a partir del 1 de julio de 2023 (sin cambio de tasa en 2024, 2025 ni 2026)
Cómo se calcula su salario: Su salario semanal promedio generalmente se calcula con su pago de las 13 semanas antes del accidente.
Cuánto tiempo puede durar: En una lesión no catastrófica, la incapacidad total temporal se paga mientras usted esté totalmente incapacitado, hasta 400 semanas desde la fecha de la lesión. Si ha podido trabajar con restricciones durante 52 semanas seguidas o 78 semanas en total y no está trabajando, el beneficio puede cambiarse a incapacidad parcial temporal (hasta 350 semanas). En una lesión catastrófica, los beneficios pueden continuar mientras usted no pueda trabajar.

La incapacidad total temporal paga dos tercios de su salario semanal promedio, pero no más de $800 por semana ni menos de $50 por semana, para lesiones a partir del 1 de julio de 2023. Su tasa se fija según la ley vigente en la fecha de su lesión.

Ley (en inglés): O.C.G.A. § 34-9-261 (as amended by HB 480, 2023)

Fuente (en inglés): sbwc.georgia.gov

Cambios en 2024–2026

No hubo cambios en las tasas de beneficios en 2024, 2025 ni 2026: el máximo semanal de $800 y el mínimo de $50 por incapacidad total se aplican a las lesiones desde el 1 de julio de 2023. Nuevas Reglas de la Junta entraron en vigor el 15 de octubre de 2026, y agregaron la Regla 410, según la cual la Junta ahora administra el programa de certificación de Lugar de Trabajo Libre de Drogas (Drug-Free Workplace).

Fuente (en inglés): tabla de beneficios de la SBWC, revisada 07/01/25

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Fuentes

Las fuentes oficiales de Georgia están en la página de Georgia.

Reglas nacionales que también pueden importar

Impuestos, Seguro Social, licencia y la ADA

Impuestos sobre la compensación de trabajadores Los beneficios de compensación de trabajadores por una lesión o enfermedad de trabajo están totalmente exentos del impuesto federal sobre los ingresos cuando se pagan bajo una ley de compensación de trabajadores. El pago que usted recibe por hacer trabajo liviano está sujeto a impuestos como salario. Si su compensación de trabajadores reduce sus beneficios del Seguro Social, esa parte puede estar sujeta a impuestos como beneficios del Seguro Social. Empleados federales: la compensación de la FECA no está sujeta a impuestos, pero la continuación del pago (hasta 45 días) y el pago de licencia por enfermedad mientras se decide un reclamo sí se gravan como salario.

Ley (en inglés): IRS Publication 525 (2025), Workers' Compensation; 26 U.S.C. 104(a)(1)

Discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores Si usted recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social y compensación de trabajadores al mismo tiempo, el Seguro Social puede reducir su beneficio. La reducción se aplica cuando sus beneficios del Seguro Social (incluidos los beneficios pagados a su familia con base en su historial) más su compensación de trabajadores suman más de 80% de sus 'ingresos actuales promedio' (average current earnings), o más que el beneficio familiar del Seguro Social antes de la reducción, si esa cantidad es mayor. Un acuerdo de compensación de trabajadores pagado en una sola suma también puede contarse. La reducción termina cuando usted llega a la edad plena de jubilación. No se aplica cuando la ley estatal que paga su compensación de trabajadores reduce ese beneficio, en cambio, para las personas que reciben Seguro Social, si esa regla estatal estaba vigente el 18 de febrero de 1981.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 424a(a), (b), (d); SSA POMS DI 52101.001, DI 52105.001

Licencia con protección del empleo (FMLA) La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act, FMLA) da a los empleados elegibles hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un período de 12 meses por una condición de salud grave, y mantiene su cobertura de salud de grupo. Cubre a los empleadores privados con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales de este año o del año pasado, a todas las agencias públicas, y a las escuelas primarias y secundarias públicas y privadas. Usted es elegible si trabajó allí al menos 12 meses, trabajó al menos 1,250 horas en los 12 meses antes de la licencia, y trabaja en un lugar con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. El tiempo libre por una lesión de trabajo puede contar como licencia de la FMLA si su empleador así lo designa. Si su médico solo lo autoriza para trabajo liviano, usted puede rechazar un trabajo liviano y seguir con licencia sin goce de sueldo de la FMLA hasta que se agote, pero puede perder los pagos de compensación de trabajadores.

Ley (en inglés): 29 U.S.C. 2601 et seq.; 29 CFR 825.207(e); DOL Wage and Hour Division, Family and Medical Leave Act

Derechos por discapacidad cuando regresa al trabajo (ADA) No toda lesión de trabajo es una 'discapacidad' bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act, ADA). Si la suya lo es, un empleador con 15 o más empleados puede tener que hacer una adaptación razonable, a menos que cause una dificultad excesiva, por ejemplo pasando a otros trabajadores tareas menores (marginales) que usted no puede hacer o cambiando su horario. El empleador no tiene que eliminar las funciones esenciales del trabajo.

Ley (en inglés): 42 U.S.C. 12111(5)(A); EEOC Enforcement Guidance: Workers' Compensation and the ADA (Notice 915.002)

En estos estados, el estado reduce algunos o todos los tipos de compensación de trabajadores para las personas que también reciben discapacidad del Seguro Social, por lo que el Seguro Social no reduce su beneficio por esos pagos.

Estados que reducen la compensación de trabajadores si usted también recibe discapacidad del Seguro Social: Alaska, California, Colorado, Dakota del Norte, Florida, Luisiana, Minesota, Montana, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Oregón, Washington, Wisconsin.