Plazos de compensación de trabajadores en Nebraska: avisar y presentar el reclamo

Avise a su empleador en Nebraska

Se cuenta desde

La fecha de la lesión

¿Por escrito?

Sí, por escrito

Si se pasó del plazo

Ningún reclamo puede avanzar sin un aviso dado tan pronto como sea posible. La falta de aviso por escrito no impide el reclamo si su empleador tuvo aviso o conocimiento de la lesión.

Avise a su empleador de cualquier lesión o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo lo antes posible. La ley exige avisar al empleador 'tan pronto como sea posible' (as soon as practicable) después de la lesión. El aviso debe ser por escrito, indicar en lenguaje común la hora, el lugar y la causa de la lesión, y estar firmado por usted o por alguien en su nombre. Puede entregarse en persona, dejarse en el lugar de negocios del empleador o enviarse por correo certificado o registrado.

Ley (en inglés): Neb. Rev. Stat. § 48-133

Fuente (en inglés): nebraskalegislature.gov

Presente su reclamo en Nebraska

Plazo

2 años

Se cuenta desde

La fecha del accidente (o de la muerte); si se ha pagado compensación, la fecha del último pago

Qué presentar

Una petición presentada ante el Nebraska Workers' Compensation Court (a menos que usted y su empleador/aseguradora hayan acordado la compensación dentro de ese plazo)

Quién lo presenta

Usted avisa a su empleador por escrito. Su empleador o su aseguradora reporta la lesión al Workers' Compensation Court, y el tribunal le envía una carta que dice que se presentó un reporte. Usted solo presenta algo ante el tribunal (una petición) si su reclamo está en disputa.

Lo que debe hacer su empleador

El empleador o su aseguradora debe presentar un reporte de la lesión al Workers' Compensation Court dentro de 10 días después de tener aviso o conocimiento de ella. Después de una lesión, su empleador debe informarle de su derecho a escoger un médico, usando el Formulario 50 del tribunal.

Fuente (en inglés): Form 50

Cuándo decide la aseguradora

Por lo general, los beneficios se pagan dentro de 30 días después del aviso de la lesión. Si el pago no se hace dentro de 30 días del aviso y no hay una disputa razonable sobre el reclamo, se puede agregar a los beneficios una multa por demora (waiting-time penalty) del 50%.

Su reclamo queda impedido, a menos que, dentro de 2 años después del accidente, usted y su empleador o aseguradora acuerden la compensación, o alguien presente una petición ante el Nebraska Workers' Compensation Court. Si se ha pagado compensación, los 2 años se cuentan desde el último pago. Si usted tiene una incapacidad legal, los 2 años se cuentan desde que termina.

Ley (en inglés): Neb. Rev. Stat. § 48-137

Fuente (en inglés): nebraskalegislature.gov

Ley (en inglés): Neb. Rev. Stat. §§ 48-125, 48-133, 48-144.01

Fuente (en inglés): newcc.gov

Período de espera y primer pago en Nebraska

Período de espera

No se paga compensación por los primeros 7 días calendario de incapacidad; los beneficios comienzan el octavo día calendario. Un día parcial de incapacidad cuenta como día calendario. Los beneficios médicos comienzan en la fecha de la lesión.

Pago retroactivo de los días de espera

Si la incapacidad continúa por 6 semanas o más, le pagan desde la fecha en que comenzó la incapacidad; la semana de espera se paga después de 6 semanas.

Primer pago

Por lo general, los beneficios se pagan dentro de 30 días después del aviso de la lesión, y se pagan con el mismo calendario con que se pagaba su salario. Si no hay una disputa razonable y el pago no se hace dentro de 30 días del aviso, se puede agregar una multa por demora del 50%.

Cada cuánto se paga

Periódicamente, con el mismo calendario con que se pagaba su salario

Ley (en inglés): Neb. Rev. Stat. §§ 48-119, 48-125

Fuente (en inglés): newcc.gov

Ayuda con plazos

Cuente sus fechas con la ayuda de plazos · Escribir el aviso a su empleador